Wenn Sie für die Mitarbeiter und Führungskräfte Ihrer Firma eine psychologische Unterstützung wünschen oder Jörg Hartig (und Partner) als Kooperationspartner für externe psychologische Mitarbeiterberatung gewinnen wollen, nehmen Sie gerne hier Kontakt auf oder rufen Sie an 0341 - 679 68 47

Was sind EAP-Maßnahmen? Welchen Nutzen und Gewinn können sie bringen?

Ein Employee Assistance Program (EAP), auch Externe Mitarbeiterberatung genannt, ist eine Maßnahme zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Ein EAP ist eine ganzheitliche und präventive Kurzzeitberatung zu gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Fragestellungen nach dem Konzept "Hilfe zur Selbsthilfe".

Quelle: haufe.de/ 2020

Untersuchungen belegen, dass Kosten und Verluste aufgrund von Fehlzeiten, Präsentismus sowie Mitarbeiterfluktuation in Unternehmen mit EAP-Angeboten auf Dauer spürbar zurückgehen. Dem Unternehmen bleiben so wertvolle Mitarbeiter erhalten und Arbeits- und Umsatzausfälle können reduziert werden.

Für an Beratung interessierte Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit einer unkomplizierten, firmenfinanzierten und vor allem zeitnahen Unterstützung durch Experten. Das zeigt lebendiges Interesse an den Mitarbeitern und hebt den internen sozialen Klimaindex.

Ein anonymisiertes Reporting-System des EAP-Partners zu den in Anspruch genommenen Beratungen liefert dem Unternehmen wertvolle Informationen zur Planung von Präventionsmaßnahmen sowie für soziale oder strukturelle Verbesserungsmöglichkeiten.

Auf lange Sicht ist ein Unternehmen nur so gesund, wie seine Mitarbeiter. In einem guten, wertschätzenden Betriebsklima sind Mitarbeiter zufriedener, loyaler, motivierter und gesundheitlich stabiler. Dies trägt so auch zu einer gesunden Außenwirkung des Unternehmens bei.

Angebote des Unternehmens, sich um die Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter zu sorgen und diese in persönlich schwierigen Situationen aufzufangen und zu unterstützen, erhöht spürbar die Arbeitgeberattraktivität nach Innen wie Außen.

Zufriedene und gesunde Mitarbeiter leisten mehr.

• Präsentations- und Informations-veranstaltungen zum Thema psychische Beschwerden und  Erkrankungen sowie zu Präventionsmöglichkeiten.
• Vorträge, Seminare und Coaching für  Führungskräfte. Sich und andere gesund führen lernen. Schulung im direkten Umgang mit psychisch belasteten oder suchtgefährdeten Mitarbeitern.
• Unterstützung der Personalverantwortlichen bei der Planung und Umsetzung,  von Präventionsaktionen, Gesundheitstagen oder der Einführung von Beratungsangeboten wie EAP.